L’INAIL, Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro, è un Ente pubblico non economico che gestisce l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
L’Ente quindi raccoglie premi assicurativi dalle aziende per garantire interventi per i lavoratori che dovessero subire infortuni. Questo per le aziende rappresenta un costo da sostenere per via dei rischi che comporta l’attività lavorativa.
Il miglioramento della sicurezza sul lavoro nelle aziende può comportare una riduzione significativa di tali premi. Infatti le aziende che certificano il proprio sistema possono chiedere una riduzione della tariffa media dei premi assicurativi.
Il modello messo a disposizione dell’INAL grazie al quale effettuare la domanda di riduzione è il modulo di istanza OT24.
Per accedere all’agevolazione, l’azienda che ha realizzato tali interventi migliorativi deve presentare l’apposita istanza (Modulo OT24), esclusivamente in modalità telematica, attraverso la sezione Servizi Online presente sul sito www.inail.it, unitamente alla documentazione probante richiesta dall’Istituto.
ISO 45001 e riduzione del premio
L’INAIL concede riduzioni del premio assicurativo alle aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia (D.Lgs 81/2008 e s.m.i.).
Tra gli interventi previsti nella sezione A vi è anche la certificazione ISO 45001. In particolare, l’opzione in questione, che consente l’accesso privilegiato agli sgravi INAIL, è la seguente:
L’azienda ha adottato o mantenuto un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro certificato BS OHSAS o UNI ISO 45001 da Organismi di certificazione accreditati per lo specifico settore presso Enti di accreditamento.
Come viene determinata la riduzione del tasso medio di tariffa?
La riduzione del tasso medio di tariffa è determinata in relazione al numero dei lavoratori anno del periodo, secondo lo schema seguente:
- • Fino a 10 lavoratori/anno | riduzione del 28%
- • Da 11 a 50 lavoratori/anno | riduzione del 18%
- • Da 51 a 200 lavoratori/anno | riduzione del 10%
- • Oltre 200 lavoratori/anno | riduzione del 5%