La certificazione PDR 125 per la parità di genere sta suscitando crescente interesse anche nel settore degli stabilimenti balneari.
Sempre più Lidi cercano informazioni su come applicare la PDR 125 in presenza di contratti stagionali, organici ridotti e strutture organizzative semplificate.

Il progetto di consulenza sviluppato da KLQC per Nuova Lido Srl, società che gestisce il Lido Il Porticciolo di Rapallo, rappresenta un caso concreto di applicazione della PDR 125 agli stabilimenti balneari.

PDR 125 e Lidi: è possibile certificarsi con personale stagionale?

Una delle domande più frequenti su Google è:
“La PDR 125 è applicabile agli stabilimenti balneari con contratti stagionali?”

Nel settore balneare, infatti, la maggior parte del personale è assunto con contratto stagionale, caratterizzato da:

• • durata limitata del rapporto di lavoro
• • forte stagionalità dell’organico
• • rotazione annuale dei lavoratori

Nel progetto KLQC è stata affrontata questa prima grande criticità, adattando i requisiti della certificazione PDR 125 alle specificità del lavoro stagionale, senza forzature e nel rispetto della normativa.

Il risultato ha dimostrato che la gestione della parità di genere può essere pianificata anche in contesti stagionali, attraverso criteri chiari, documentabili e coerenti.

Certificazione PDR 125 per stabilimenti balneari con pochi ruoli

Un’altra ricerca frequente riguarda la gestione delle carriere nei Lidi:
“Come si applica la PDR 125 in uno stabilimento balneare con pochi ruoli?”

Gli stabilimenti balneari presentano generalmente:

• • un numero limitato di ruoli
• • mansioni spesso multifunzionali
• • scarse possibilità di avanzamento verticale

Il progetto ha permesso di superare questa criticità introducendo una lettura evolutiva della carriera, basata su:

• • sviluppo delle competenze
• • attribuzione di responsabilità
• • valorizzazione dei ruoli chiave

In questo modo, la PDR 125 viene applicata in modo realistico e sostenibile anche nei Lidi di piccole e medie dimensioni.

Il ruolo della Direzione nella PDR 125 per i Lidi

Elemento centrale del progetto è stato il coinvolgimento diretto della Direzione di Nuova Lido Srl.
Questo ha consentito di lavorare su una pianificazione etica della gestione delle risorse umane, integrando la parità di genere nelle decisioni organizzative quotidiane dello stabilimento balneare.

Per i Lidi che cercano informazioni sulla PDR 125, questo aspetto è fondamentale:
la certificazione non è solo un adempimento formale, ma un percorso gestionale condiviso.

Formazione HR e consulente del lavoro: fattori chiave per la PDR 125

Nel percorso di certificazione PDR 125 per stabilimenti balneari, la formazione e il coordinamento professionale sono determinanti.

Il progetto KLQC ha previsto:

• • attività di formazione dedicate alla Responsabile delle Risorse Umane
• • un coinvolgimento strutturato della Consulente del Lavoro, per garantire coerenza tra certificazione, contratti stagionali e normativa vigente

Questa integrazione ha permesso di rendere la PDR 125 concreta, applicabile e verificabile, anche nel contesto balneare.

PDR 125 e stabilimenti balneari: un’opportunità reale

Il progetto di consulenza svolto per Nuova Lido Srl – Lido Il Porticciolo di Rapallo dimostra che:

• • la certificazione PDR 125 è applicabile ai Lidi
• • le criticità dei contratti stagionali possono essere gestite
• • la gestione inclusiva delle risorse umane è possibile anche negli stabilimenti balneari

Per tutti i Lidi che cercano informazioni online sulla PDR 125 applicata al settore balneare, questo progetto rappresenta un riferimento concreto e replicabile.