Lo Stabilimento Luciano di Ladispoli: quando la parità di genere è già nel DNA dell’azienda.

Ci sono aziende che arrivano alla parità di genere attraverso un percorso di cambiamento. Altre ci sono già, nei fatti, da sempre. Lo Stabilimento Luciano di Ladispoli, gestito dalle sorelle Mazzanti, appartiene alla seconda categoria. Accompagnarlo verso la certificazione UNI/PdR 125:2022 (Parità di Genere), che abbiamo seguito come KL Quality Consulting, è stato un lavoro particolarmente bello, perché racconta un esempio concreto di imprenditoria femminile nel settore balneare.

Una storia di famiglia, guidata da donne

Lo Stabilimento Luciano è uno stabilimento balneare a conduzione familiare, da sempre gestito dalla stessa famiglia, dove il lavoro è parte integrante della vita familiare e dove le donne hanno sempre dato un’impronta vincente. Alla guida della struttura c’è Elisabetta Mazzanti, una donna determinata e tenace, che vive la spiaggia e il mare con la responsabilità dell’ospitalità e dell’accoglienza.

Elisabetta è stata anche tra le prime bagnine d’Italia, in un mestiere che per molto tempo è stato considerato prettamente maschile. Parlare di parità di genere con chi l’ha praticata nei fatti, prima ancora che diventasse una prassi di riferimento, è stato un confronto stimolante e arricchente anche per noi.

Equilibrio vita-lavoro e pari opportunità: principi già vissuti ogni giorno

La UNI/PdR 125:2022 pone al centro temi come l’equilibrio tra vita privata e lavoro e l’attenzione alle pari opportunità tra uomini e donne. In un’organizzazione in cui la componente femminile riveste un ruolo centrale nei processi decisionali e gestionali, questi principi trovavano già riscontro nel modo di lavorare quotidiano. Per questo l’implementazione del sistema è stata semplice ed efficace: il nostro compito è stato dare struttura, forma documentale e continuità a ciò che lo Stabilimento faceva già, rendendolo misurabile, dimostrabile e migliorabile nel tempo.

La certificazione

Il percorso si è concluso con il rilascio del certificato da parte di Istituto Giordano, nel campo applicativo che riguarda le misure per garantire la parità di genere nell’erogazione di servizi di gestione spiaggia e attività di bar e ristorazione.

Dall’impegno alla comunicazione

Insieme alla Direzione abbiamo definito un impegno preciso: comunicare all’esterno, in modo concreto, l’impegno dell’azienda per la parità di genere e, nel tempo, aumentare i progetti interni dedicati alla comunicazione e alla sensibilizzazione su questo tema. Perché una certificazione non è un punto di arrivo, ma l’inizio di un percorso di miglioramento continuo.

Un’esperienza che ci arricchisce

Per il nostro studio, lavorare con lo Stabilimento Luciano è stata un’importante occasione di crescita professionale. Ci conferma che la UNI/PdR 125 non è un adempimento riservato alle grandi organizzazioni, ma uno strumento che anche una realtà familiare e stagionale può far proprio, valorizzando ciò che già di buono esiste al suo interno.

La tua azienda possiede già buone prassi in tema di parità e inclusione? Contatta KL Quality Consulting per capire come valorizzarle e strutturarle attraverso la certificazione UNI/PdR 125.